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新員工入職培訓(xùn)

使新員工全方位的了解企業(yè)環(huán)境，認同并融入高星集團的企業(yè)文化，理解并接受公司的規(guī)章制度和行為規(guī)范；明確自己的工作目標和崗位職責(zé)，掌握工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。

崗位專業(yè)技能培訓(xùn)

為提高工作效率和工作效果，公司將制訂系統(tǒng)的培訓(xùn)和提升計劃，并發(fā)布書面培訓(xùn)通知。公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄；這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。

試用期考核培訓(xùn)

普通員工試用期期間由其部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部負責(zé)對其進行考核；部門經(jīng)理及以上職位員工試用期期間由人力資源部、總經(jīng)辦/決策中心對其進行考核。

員工晉升發(fā)展培訓(xùn)

公司的人員晉升原則是盡可能地從公司內(nèi)部選拔優(yōu)秀的員工，通過系統(tǒng)化分階段的人員培訓(xùn)，培養(yǎng)有潛質(zhì)、品格佳、企業(yè)認同感強的員工，給予這些員工更多的成長鍛練機會和更大的發(fā)展空間。